De 4 inzichten van de Tolteken

Inizchten van de Tolteken

De 4 inzichten van de Tolteken

Vandaag deel ik je graag de 4 inzichten van de Tolteken.
Ik ben er van overtuigd dat dit jou zal helpen om verder te groeien als leidinggevende.
In dit artikel deel ik je eerst graag wat informatie over de Tolteken, nadien leg ik je de 4 inzichten van de Tolteken uit en geef je nog een extra tip om deze toe te passen.
Ik gebruik hier het woord inzichten, je kan even goed het woord wijsheden, overeenstemmingen, principes, … verkiezen.

Inizchten van de Tolteken

De Tolteken

„De Tolteken waren een volk dat – en een beschaving die – van de tiende tot de twaalfde eeuw een groot deel van Centraal-Mexico domineerde.
Het Tolteekse volk ontstond vermoedelijk door een samensmelting van nomadische Chichimeken uit het noorden met sedentaire Nonoalken uit het Dal van Mexico.
Mogelijk waren ze een van de volken die de val van Teotihuacán veroorzaakten.
De Tolteken waren een van de invloedrijkste volkeren van pre-Columbiaans Amerika. Tolteekse invloeden zijn aangetroffen van New Mexico tot Costa Rica. …
De hoofdstad van de Tolteken was Tollan, die volgens de Azteken een bijzondere ontzagwekkende stad moet zijn geweest.
Lange tijd beshouwden de archeologen Teotihuacán als Tollan.
Sinds de jaren dertig wordt Tula, in de huidige staat Hidalgo, als meest waarschijnlijke locatie aangewezen.
Sommige historici betwisten dit, omdat ze Tula te schamel vinden in vergelijking met de verhalen die de Azteken over Tollan vertelden.
De meeste historici houden het er echter op dat Tula wel Tollan is, en dat de verhalen over Tollan simpelweg zijn opgeklopt door de Azteken. …
De Azteken beschouwden zich als opvolgers van de Tolteken en spraken dezelfde taal (het Nahuatl).
De Tolteken stonden bij hen in zeer hoog aanzien, en het woord ‚Tolteek’ had voor de Azteken dezelfde betekenis als ‚kunstenaar’.
In werkelijkheid waren de Azteken waarschijnlijk de afstammelingen van één van de vele Tolteekse staatjes die na de val van Tollan waren ontstaan.” (bron: Wikipedia)

De 4 inzichten van de Tolteken

  1. Wees onberispelijk in je woorden.
    Je kan dit ook anders omschrijven als zeg alleen wat je werkelijk meent; spreek geen leugens of let op je taal(gebruik).
    Hoe vaak gebeurt het niet dat we roddelen over iemand. Jouw mening is echter enkel jouw zienswijze.
    Deze komt overeen met jouw overtuigingen, jouw denken, jouw eigen kijk op deze wereld.
    Als je onberispelijk bent, dan betekent dit dat je vrij bent van negativiteit.
    Positief gebruik van taal levert je veel positieve ervaringen op.
    Denk bijvoorbeeld eens hoe jij jouw kind aanspreekt of hoe je jouw medewerkers bejegent.
    Wees integer.
    Gebruik positieve taal.
  2. Vat niets persoonlijk op.
    En je kan hier ook nog oordeel niet aan toevoegen.
    Maak er een gewoonte van om niets persoonlijk aan te trekken.
    Hetgeen de ander zegt en doet, daarvoor kan jij niet verantwoordelijk zijn.
    Je draagt alleen verantwoordelijkheid voor jezelf.
    Als je dingen persoonlijk aantrekt en iemand zegt iets negatiefs over jou, dan voel je je misschien beledigd.
    Je gaat je verdedigen en creëert hierdoor vaak een conflict.
    Ook de mening die je hebt over jezelf, is niet per definitie waar.
    Laat je niet raken door de mening van anderen; zij leven in hun werkelijkheid en jij in de jouwe.
    Een mening is een mening.
  3. Ga niet uit van veronderstellingen.
    Bijna elk conflict onenigheid is veroorzaakt doordat mensen uitgaan van veronderstellingen en het persoonlijk opvatten van woorden en daden.
    Als je iets niet direct begrijpt, dan bedenk je vrij snel iets.
    Je denkt aan iets dat het zou kunnen zijn, zonder hierover zeker te zijn.
    En dit begint bij jou nadien te leven als de waarheid.
    Totdat de waarheid echt aan het licht komt. En dan besef je hoe stom het was om deze veronderstelling te hebben gemaakt.
    Vraag in plaats van te veronderstellen.
  4. Doe altijd je best.
    De 3 eerste inzichten kunnen slechts werken als je altijd je best doet.
    Dit is niet altijd even gemakkelijk, zeker in het begin niet.
    Je zal niet altijd onberispelijk of positief communiceren.
    Je zal af en toe wel iets persoonlijk of persoonlijker opvatten.
    Soms zal je ook wel eens veronderstellen zonder vragen te stellen.
    Je kan immers niet verwachten dat je van het ene op het andere moment jouw oude denkpatronen kan wissen.
    Dit zal gebeuren met vallen en opstaan.
    Door te blijven oefenen zal je vaststellen dat je beter en beter deze 4 inzichten van de Tolteken zult toepassen.
    En dat gaandeweg de resultaten beter en beter worden.
    Blijf oefenen: geef jezelf 100 %.

Inzichten van de Tolteken

De 4 inzichten van de Tolteken

De 4 inzichten van de Tolteken helpen jou je succes en geluk nog te verbeteren en te verhogen.
Ik herhaal graag nog eens de 4 handige tips:

  1. gebruik positieve taal
  2. een mening is een mening
  3. vraag in plaats van veronderstellen
  4. blijf oefenen: geef jezelf 100%

Hoe zou je dit kunnen toepassen? Hoe ga jij dit toepassen? Of hoe pas jij dit reeds toe?

Plaats jouw antwoord in het commentaarvak hieronder en ontvang mijn gratis e-boek „Dé 7 Meest Gemaakte Fouten Als Startende Leidinggevende” (mét dé 7 succesfactoren en eenvoudig actieplan).

Groetjes en op jouw succes en geluk,
Bene.

NB: DEEL dit artikel a.u.b. met jouw netwerk, 
door op de Sociale Media-knoppen (Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+, …) hieronder te klikken, 
zodat ook de mensen in jouw netwerk ervan kunnen profiteren.

  • Christophe schreef:

    Bron: The Four Agreements: A Practical Guide to Personal Freedom (A Toltec Wisdom Book), door Don Miguel Ruiz

  • Ronny Decuyper schreef:

    Dag beste Bene,

    Hoe gaat het er mee?
    Met mij prima! Moeten toch eens zien wat we samen kunnen doen voor onze PZ’s in Oost-VLaanderen.
    Om even op je 4 inzichten te antwoorden. Heerlijk vind ik ze om te beginnen. Het deed goed dat je mij er nog eens aan reminde. bedankt daarvoor!
    Bij deze mijn aanvullende inzichten voor de aanpak er van…

    1. Gebruik posilandais https://www.amazon.fr/Premier-manuel-Posilandais-Eric-Nenin/dp/1291369783

    2. Waarderend luisteren – Appreciative Inquiry

    3. LSD Luisteren Samenvatten Doorvragen & de kunst van het vragen stellen & cruciale dialogen http://www.innovatieforganiseren.nl/gastcolumns/de-vier-fasen-van-een-cruciale-dialoog/

    4. Blijven oefenen is dé sleutel. In onze verzuilde organisatie gebeurt dit helaas meestal via het kanaal van de opleidingen. Nog veel potentieel mogelijk via HR (evaluaties, feedbackgesprekken,…) & leadership of course

    Hartelijke groeten!
    Ronny

    • admin schreef:

      Beste Ronny,

      Ik contacteer je graag binnenkort om verder af te spreken.
      Super bedankt voor jouw waardevolle aanvullende inzichten.

      Ik hou enorm veel van jouw sleutel: blijven oefenen.
      Actie, actie, actie, … da’s de enige manier om te komen tot nieuwe resultaten.

      Groetjes en tot binnenkort,
      Bene. 😉

  • Mina schreef:

    Is dit voor een school van leiderschap of ook voor een persoonlijke vorming?
    Ik versta de inzichten niet goed.

    • bene schreef:

      Dag Mina,
      Hartelijk dank voor jouw reactie.
      Het is niet voor een ‘school van leiderschap’.
      Nee, het is voor jou als ‘persoonlijke vorming’.
      Ja, ik wil jouw persoonlijke ontwikkeling ondersteunen.
      Wat begrijp je niet aan de inzichten aub?
      Laat het me gerust weten dan kan ik het verder verhelderen.
      Via mail kan ook: bene@SchoolvoorLeiderschap.com.
      Groetjes en op weg naar meer duidelijk,
      Bene.

  • Monique Sajet schreef:

    Leuk om te lezen, ga binnenkort deze 4 inzichten dansend onderzoeken, voelen en leren toepassen, heb er zin in!

  • >
    Share This
    WhatsApp Heb je een vraag? WhatsApp ons even ...