Evalueren om te evolueren

Evalueren om te evolueren

Op het einde van het jaar is het belangrijk om eventjes de tijd te nemen om te evalueren wat het jaar bracht.
Stilstaan is heel belangrijk, er lessen uit trekken is nog belangrijker.
En vooral positief vooruit kijken naar het volgend jaar: hoe verder evolueren?

Evalueren van 2014:
Wel als ik de oefening doe, levert mij dit het volgende op.

Positieve punten (3 belangrijkste):

Verbeterpunten (3 belangrijkste):

  • doelgroep: startende leidinggevende niet sterk genoeg
  • onvoldoende verscheidenheid aan gratis informaties
  • te weinig focus op startworkshop ”Start 2 Lead” (voorheen ’mijn eerste stappen’)

evalueren

Evalueren om te evolueren

Evolueren naar 2015:

  • doelgroep: nieuwe inschrijvers (subscribers) = startende leidinggevenden
  • gratis: tweewekelijkse blog, nieuwe e-boeks, starten met video
  • startworkshop ”Start 2 Lead” eenmaal per trimester met 25 deelnemers

Zoals je ziet sta ik voor heel wat uitdagingen.

Jij kan me hierbij helpen.
Mag ik je ook iets vragen?

  • Ken je startende leidinggevende? Verwijs hen dan door naar de ’School voor Leiderschap’.
  • Ben je zelf een startende leidinggevende? Waar loop jij tegen aan? Wat vind jij moeilijk/lastig?
  • Welke startende leidinggevende zou de startworkshop ”Start 2 Lead” moeten volgen? Schrijf hem of haar in.

2015

Waar loop jij tegen aan als startende leidinggevende?
Wat vind jij moeilijk / lastig als startende leidinggevende?
Hoe kan ik er voor zorgen dat 2015 jouw beste jaar ooit wordt?

Deel jouw antwoord hieronder en ontvang een extra korting voor de startworkshop ”Start 2 Lead”.

Groetjes en op jouw succes en geluk,
Bene.

NB: DEEL dit artikel a.u.b. met jouw netwerk, 
door op de Sociale Media-knoppen (Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+, …) hieronder te klikken, 
zodat ook de mensen in jouw netwerk ervan kunnen profiteren.

  • Jacques Ampe schreef:

    Dag,
    Ik heb even de tijd genomen om het voorbije jaar te ‘ bekijken ‘ en te evalueren. Ik heb meer en meer de indruk dat we met al die nieuwe woorden, termen en thema’s eigenlijk de essentie bijna vergeten : het gaat om’ mensen’ .. zo eenvoudig, maar tegelijk ook zo ‘uitdagend ‘. Misschien moeten we terug naar de bron en vertrekken vanuit ‘ wat kunnen we doen om de mensen in hun werksituatie ‘ zijn/haar waarde ‘ terug te geven’ …kunnen we niet eenvoudig ‘ een gesprek ‘ aangaan en beluisteren : wat willen ze van hun leven maken en dat als vertrekbasis nemen , en dat ‘pogen te realiseren!!! Ik denk dat we soms zouden verschieten’ ..Misschien klinkt dat simpel, maar juist daarom ‘ o ‘ zo moeilijk’
    Groetjes, Jacques

    • Bene Bailleul schreef:

      Dag Jacques,
      Wat heb je dat mooi geschreven.
      En nu … in de actie.
      Groetjes en geniet van de feestdagen,
      Bene. 😉

  • >
    Share This
    WhatsApp WhatsApp ons ...