Zit jij op de bank of sta jij op het veld? (sneller leren)
Als leidinggevende weet jij ook dat levenslang leren ontzettend belangrijk is.
Ik ga je niet de vraag stellen „wanneer volgde jij jouw laatste training rond leiderschap?”, omdat ik weet dat jij jaarlijks jouw persoonlijk ontwikkelingsplan evalueert en een nieuw opmaakt.
Ik wil het in dit artikel over iets anders hebben dat eigenlijk nog veel belangrijker is:
„Hoe kan jij nog sneller leren?”
Ik wil graag met jou een aantal voetbalsituaties beschrijven, volg eventjes mee:
- Je kan alleen thuis voetbal kijken op TV, dan kan je wat leren over voetbal. Zelf ken ik weinig over voetbal en eigenlijk leer ik dan niet zo veel, omdat ik met bepaalde vragen zit en ik ze aan niemand kan stellen.
- Je kan ook bij vrienden naar de voetbal op TV kijken, dan leer je plotseling veel meer over voetbal. De meeste van je vragen krijgen dan ook wel een antwoord.
- Je kan ook naar een voetbalwedstrijd gaan kijken in een voetbalstadion. Da’s nog wat anders hé, want dan beleef je ook de sfeer en dat maakt het nog realistischer.
- Je kan echter ook zelf gaan voetballen. Dus zelf al doende leren wat voetbal is, wat de regels zijn, hoe je samen tot een super ploeg komt.
Wie leert nu het snelst en het meest over voetbal? Ja, inderdaad degene die zelf voetbalt.
Laten we eventjes de voetbal verlaten en kijken naar jou als leidinggevende.
Hoe kan jij nog sneller leren?
Ja, inderdaad door …
- in de actie te stappen,
- dingen toe te passen,
- zaken te implementeren.
Ik wil met jou nog een stapje verder gaan.
Je ontvangt mijn wekelijkse nieuwsbrief met een praktische en direct toepasbare leiderschapstip.
Hoe kan jij nog sneller leren uit deze tips?
Ja, inderdaad door …
- in de actie te stappen,
- dingen toe te passen,
- zaken te implementeren.
Wel, ik nodig je dan ook graag uit om actief deel te nemen op deze blog.
Op het einde van elk artikel stel ik altijd een vraag.
Enerzijds om jou te doen nadenken en anderzijds om de communicatie te starten en levendig te houden.
Kom in actie, sta op en ga naar het voetbalveld en …
- plaats jouw antwoorden, jouw inzichten, jouw bedenkingen onder het artikel in het commentaarvak.
- reageer ook op antwoorden van anderen, zodat er mooie interacties ontstaan onder de leden van deze leiderschapcommunity. Zo ga je snel vaststellen dat in deze community we „leren van en aan mekaar”.
- kom ook eens regelmatig terug naar deze blog. Je zal vaststellen dat je ook meer en meer haalt uit deze blog.
Dit zijn allemaal tips zodat jij gaat sneller leren over leiderschap via deze blog.
Doe jij ook mee? Schitterend en alvast bedankt.
Wat is jouw grootste succes als leidinggevende?
Deel jouw antwoord op deze vraag hieronder in het commentaarvak en ontvang de eerste 3 hoofdstukken van mijn 1ste boek “Leidinggeven met IMPACT: haal nu écht het beste uit jezelf en jouw team” GRATIS.
Groetjes en dankjewel voor het delen van jouw antwoord hieronder,
Benedict.
NB1: DEEL dit artikel a.u.b. met jouw netwerk,
door op de Sociale Media-knoppen (Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+, …) hieronder te klikken,
zodat ook de mensen in jouw netwerk ervan kunnen profiteren.
NB2: hoe meer antwoorden jij deelt, hoe meer je terug zult krijgen!
Nadat ik ontslag had genomen van een bedrijf in een automotive groep kwam ik een paar jaar later een jongen tegen die mij heeft geholpen tijdens verschillende projecten.
Ik vroeg hem hoe het met hem ging en hij antwoordde: “tja, het is niet zoals het bij jou was, je was soms hard, maar was leuk om samen te werken en ik heb toen veel geleerd”.
Ik vond het heel fijn dat hij dat zei, omdat ik dacht dat hij een hekel aan mij had als leidinggevende, ik moest toen een traan tegen houden…
Wat een schitterend verhaal Andrea. 😉
Dank om dit te delen met onze lezers
en tot een volgende keer.