4 Comments

 

Samen sterk, co-creatie, 1+1 > 2, … : wat zijn kenmerken van samenwerken?

“Gisteren was ik samen met mijn zuster Patricia en mijn dochter Stefanie om het huis van mijn moeder verder verkoopsklaar te maken.
Enkele dagen geleden had ik nog gebeld met Patricia om nog wat kleine dingetjes af te spreken.
Het gesprek verliep heel goed, we vulden mekaar goed aan en alle vragentekens werden weggewerkt.
We zouden de dag starten met een vergadering bij de makelaar.
Na ons telefonisch voorbereidend gesprek, kwamen er echter nog 2 extra afspraken bij.
De planning voor deze 3 afspraken kwam wonder bij wonder perfect uit.
Ok, we zouden wel wat moeten rondrijden, maar zouden wel heel wat gedaan hebben.
Ik voelde dat de planning klopte en dat de dag zeer goed zou verlopen.
Gisteren morgen vertrokken met Stefanie en al een leuke babbel gehad tijdens de rit van een uur.
Over koetjes en kalfjes (ja, dochter en vader), maar ook over haar voorbereiding voor het middelbaar onderwijs.
Stefanie kon er bij zijn omdat er een pedagogische studiedag was voor de leerkrachten.
Er waren nog extra redenen waarom ze er ook graag bij was: Patricia is haar meter en het huis is van haar oma.
Goed aangekomen, ons werkgerief uitgeladen.
En klaar waren we.
Het was alsof we aan de startlijn van de ’10 Miles of Antwerp’ stonden, goed voorbereid en opgewarmd, wachtende op het startschot.
Vanaf het begin van de dag tot het einde van de dag verliep alles ongelooflijk goed, alles liep ook netjes in mekaar.
En het resultaat mag ook meer dan gezien zijn.
Plotseling zegt Patricia ’Samen sterk’.
En ik verschiet …
En we babbelen hier samen wat over, ttz wat bedoel je?, hoe komt dat?, …
Heel boeiend en interessant.
We gebruikten dus onbewust een dagdagelijkse situatie om hier bepaalde dingen uit te leren.
Bij ons was het centrale thema ’samenwerken’.
Plotseling dacht ik, waarom dit niet gebruiken voor mijn volgend blogartikel.”
Samen sterk

Samen sterk, co-creatie, 1+1 > 2, … : wat zijn kenmerken van samenwerken?

1. Voorbereiding:
Tijdens de voorbereiding hebben we duidelijk bepaald wat we wilden bereiken.
Eveneens hebben de belangrijke stappen (de 3 afspraken) ingepland en hebben de rest van onze activiteiten hier rond gebouwd.
De planning zag er goed uit, met reserves.
Uiteindelijk hebben we meer gedaan dan wat we oorspronkelijk hebben voorzien en we waren hier fier op.
Dankjewel Patricia en Stefanie.
2. Kwaliteiten:
We hebben iedereen laten werken vanuit zijn of haar sterke punten.
Bijvoorbeeld de kasten leegmaken en bepalen wat weg mag en wat we nog mee nemen, … dit werd gedaan door de 2 vrouwen.
Kaders afnemen, boeken in dozen steken, vijzen uit de muur halen, … dat waren mijn taken.
We werkten alle drie vanuit onze eigen kracht, da’s super.
Dat vraagt ook het minst energie en zorgt er voor dat je gemakkelijker en sneller kunt werken.
Dus inzetten op kwaliteiten.
3. Hulplijn:
Bereid zijn om hulp te vragen was een 3de belangrijk kenmerk van samenwerken.
Als er iets was wat minder goed ging of we hadden een vraag, dan stapten we naar mekaar toe en zochten samen naar een oplossing.
En dat lukte prima. Durf hulp te vragen aan anderen, samen weet je veel meer en kan je veel meer.
Denk niet dat je alles zelf moet weten. Je kan veel meer door het te vragen.
Samen sterk

Samen sterk, co-creatie, 1+1 > 2, … : wat zijn kenmerken van samenwerken?

Wat leer jij uit dagdagelijkse situaties?
Elke dag maak je verschillende dingen mee.
Je doet van alles, mensen reageren, je bereikt bepaalde resultaten.
Soms ben je ontgoocheld, en soms ben je super gelukkig.
Ik heb me hierboven bewust beperkt tot de voor mij 3 belangrijkste kenmerken die ik gisteren beleefd heb tijdens het verkoopsklaar maken van het huis van mijn moeder.
Ik ben er zeker van dat jij momenten meemaakt waar het samenwerken echt top is, waar het samenwerken bijzonder goed verloopt, waar samenwerken zorgt voor een blijvende herinnering.
Wat leer jij uit zo’n momenten?
Ik ben dan ook heel benieuwd naar jouw antwoorden op de volgende vraag:

Welke kenmerken (minimum 3) van samenwerken heb jij al meegemaakt?

Dank om deze te delen met onze leiderschapscommunity.
Ik ben er zeker van dat we samen tot een ongelooflijk boeiende lijst komen.
Laat ons mekaar helpen.

Groetjes en alvast bedankt voor jouw actieve samenwerking, Benedict.

Over de auteur

Benedict Bailleul  -  Nog niet zo lang geleden was ik zelf leidinggevende en gaf leiding aan teams van 1, 4, 30 tot zelfs 200 medewerkers. En ik liep er tegenaan dat het lang niet altijd zo gesmeerd liep als dat ik dacht en wilde.

Ik heb geleerd dat leidinggeven heel veel voldoening kan geven. En ook echt tof kan zijn!

En dat wil ik nu graag aan jou overbrengen. Zodat je niet langer verzuipt in je werk, maar met vertrouwen de leiding neemt.

  • 1. Goesting
    2. Goesting
    3. Goesting

    en
    4. Vertrouwen

    • Dankjewel Jo, schitterend. 😉
      Ik heb goesting naar nog meer kenmerken van andere lezers?
      En jij.
      Ik heb vertrouwen dat dit in orde komt.

  • Stefanie Bailleul says:

    1)leren aanvaarden dat iemand wil helpen
    2)met elkaar leren samenwerken
    3)met andere mensen omgaan, die je niet zo goed kent en die je willen helpen.

    • Dankjewel Stefanie, waouw, schitterend.
      Wat leer jij uit jouw dagdagelijkse realiteit?
      Deel jouw levenservaring hieronder in de commentaarbox.
      Alvast dank hiervoor. 😉

  • {"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}
    >