Je mist ervaring én lef om te leren.

Je bent goed in je vak, maar leidinggeven is nieuw terrein. Fouten maken voelt riskant, dus blijf je hangen in wat je kent.

Je krijgt geen eerlijke feedback

Zonder spiegel – van een coach of een groep – blijf je blind voor je valkuilen. Niemand houdt je scherp. Als leiderschapsmentor heb ik direct haarscherp door waar jij je kunt verbeteren. Blijvend verbeteren van jezelf en daarmee van jouw team.

Je investeert niet in jezelf.

Je verwacht dat je team groeit, maar zelf blijf je stilstaan. Zolang jij niet leert, verandert er niets. Want als je al je energie in micromanagement stopt, waar blijft dan jouw kans om te veranderen. 

Je hebt geen methode

Je leidt op gevoel, niet op structuur. Dat maakt alles onvoorspelbaar en kost bakken energie. Welke leider zou je zijn als je een bewezen methode zou gebruiken? Die in de praktijk bewezen is, die jou vaardiger maakt? Welkom bij Benedict Bailleul.

Je zit jezelf in de weg.

Je blijft aanmodderen, stelt uit, twijfelt. En ondertussen brand je langzaam op.
Dus...... maak een keuze voor jezelf, en daarmee voor rust - richting - resultaat. 
Een keuze voor jezelf is zeker geen keuze tegen de ander, maar juist voor je team.