Happy People => Sustainable Profit => Better World

Wat doen we om Gelukkige Medewerkers te krijgen?

Wij, Partners in Ontwikkeling, combineren optimaal
Training (leren) + Coaching (ontwikkelen) + Consulting (raadgeven)
om te komen tot een maximale mens(en)organisatie-ontwikkeling:

Persoonsontwikkeling:

  • Assertiviteit,
  • Doelen en focus,
  • Communicatie,
  • Conflicthantering,
  • conflictcoaching,
  • Evaluatiegesprekken,
  • Feedback geven en ontvangen,
  • Interviewtechnieken,
  • Leadership,
  • Leidinggeven,
  • Onderhandelen,
  • Sales,
  • Stressbeheer,
  • Tijdsbeheer,
  • Veiligheid op de werkvloer,

Teamontwikkeling:

  • Continu verbeteren,
  • Creativiteit,
  • Doelen realiseren,
  • Faciliteren van groepen,
  • Groepswerking verbeteren,
  • Procesmanagement,
  • Projectmanagement,
  • Samenwerking,
  • Stuurborden,
  • Teambuilding,
  • Teamcoaching,
  • Veranderingsmanagement,
  • Verbeterteams,
  • Vergadertechnieken,

Organisatieontwikkeling:

  • Beter Presterende Mensen (BPM),
  • Business Process Management (BPM),
  • Balanced Scorecard (BSc),
  • Common Assessment Framework (CAF),
  • Continu verbeteren (KaiZen),
  • European Foundation for Quality Management (EFQM),
  • ISO (9001:2015, 17025, 14001, …),
  • Mens(en)Organisatie Ontwikkeling (O2),
  • Mission Statement,
  • Plan-Do-Check-Act (PDCA),
  • Total Quality Management (TQM),
  • Vision Meetings,

Onze programma’s zijn zowel in het Nederlands, Frans en Engels.

Deel ons rond wat jullie willen werken en …

wij maken graag een voorstel op maat voor jouw mens(en)organisatie.

Ik wil graag een voorstel op maat ontvangen.

Waarom … zijn Gelukkige Medewerkers zo belangrijk?

Wij geloven dat Gelukkige Medewerkers …

  • beter communiceren
  • beter samenwerken
  • betere beslissingen nemen
  • creatiever zijn
  • een grotere bijdrage leveren
  • gemakkelijker en sneller leren
  • gemotiveerder zijn
  • gezonder zijn
  • harder werken
  • hun doelen gemakkelijker halen
  • innovatiever zijn
  • loyaler zijn
  • meer energie hebben
  • meer klanten aantrekken
  • meer zelfvertrouwen hebben
  • minder burn-out krijgen
  • minder veiligheidsincidenten hebben
  • minder ziek zijn
  • optimistischer zijn
  • productiever zijn
  • voor meer verkoop zorgen
  • voor meer winst zorgen
  • zich meer betrokken voelen

Enkele actuele vaststellingen …

Er was eens … burn-out

Iedereen kent wel iemand met burn-out.

Wat een ongelooflijk negatieve gevolgen voor …
de persoon zelf, zijn of haar familie, de collega’s, de leidinggevende, de organisatie, de maatschappij, …

Wat als … burnout er niet meer zou zijn?

Er was eens … een lijdinggevende …

Ken jij iemand die zijn/haar job verlaten heeft omwille van zijn of haar leidinggevende?

Ja, ‘people join companies, they leave bosses’ is spijtig genoeg soms de realiteit.

Wat als … iedereen een topleidinggevende zou hebben?

Er was eens … stress.

Wie heeft het tegenwoordig niet ‘druk, druk, druk‘?

Als je het ook druk hebt dan hoor je er ook écht bij.
Die drukte straal je uit naar je collega’s, maar vooral ook naar je klanten.

Wat als … er geen stress zou zijn?

Hoe krijgen we Gelukkige Medewerkers?

Wij dragen graag bij met onze jarenlange kennis en ervaring.
Wij zijn graag jullie ‘Learning & Development – Expert’ of
kort gezegd ‘L & D – Expert’:


L = LevensLang Leren (L3)
& = win – win – win – win (W4)
D = Duurzame Resultaten

E = Ervaringsleren
X = Excelleren
P = Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP’s)
E = Evalueren om te evolueren (@)
R = Resultaat * Relaties (R2)
T = TOWER – systeem

Meer gedetailleerde informatie vind je in ons gratis e-boek

‘Dé 7 Sleutels Voor Succesvol Learning & Development’

Gratis downloaden via onderstaande rode knop:

Ik wil ‘Dé 7 Sleutels Voor Succesvol Learning & Development’ ontvangen

Enkele quotes van “Sir Richard Branson”

Wat klanten over ons zeggen?